1. TẦM NHÌN
Cạnh tranh trong linh vực #HRTech, ở quy mô vượt ngoài biên giới Việt Nam. Góp phần nâng cao vị thế của Sản Phẩm Công Nghệ từ Việt Nam trên bản đồ thế giới.
2. VẤN ĐỀ
Trong bối cảnh quản lý nhân sự, nhiều tổ chức vẫn sử dụng các phương pháp truyền thống và công cụ không đồng bộ, dẫn đến những vấn đề nghiêm trọng:
Quản lý thông tin thủ công: Việc ghi chép và quản lý thông tin nhân sự trên giấy tờ hoặc bằng các bảng tính Excel gây tốn thời gian và dễ xảy ra lỗi. Các dữ liệu về hồ sơ nhân viên, lương bổng, và hiệu suất làm việc thường xuyên bị sai lệch hoặc mất mát.
Khó khăn trong việc tổng hợp và phân tích dữ liệu: Không có công cụ tự động hóa giúp tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự, dẫn đến việc tổ chức phải thực hiện các báo cáo bằng tay. Điều này không chỉ làm mất nhiều thời gian mà còn làm giảm độ chính xác của thông tin.
Thiếu tính chính xác và kịp thời: Thông tin về nhân sự không được cập nhật kịp thời, gây khó khăn trong việc đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác. Sự chậm trễ trong việc cập nhật thông tin có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên.
Quá tải công việc cho nhân viên: Nhân viên nhân sự phải xử lý một khối lượng lớn công việc hành chính mà không có công cụ hỗ trợ, dẫn đến tình trạng quá tải và giảm năng suất làm việc. Họ phải dành thời gian cho các nhiệm vụ như xử lý bảng lương, quản lý nghỉ phép, và theo dõi hiệu suất làm việc thay vì tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược.
Những vấn đề này không chỉ làm giảm hiệu quả quản lý nhân sự mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên. Sự cần thiết của một giải pháp công nghệ toàn diện và tích hợp là rất rõ ràng để khắc phục những khó khăn này và nâng cao hiệu quả quản lý.
3. GIẢI PHÁP
OneHR mang đến cho doanh nghiệp giải pháp phần mềm quản lý nhân sự ezHR. Phần mềm cung cấp một giải pháp toàn diện để quản lý và tối ưu hóa các quy trình nhân sự trong tổ chức. Bao gồm các chức năng chính như:
- Hoạch Định Tổ Chức: Quản lý cấu trúc tổ chức và mối quan hệ báo cáo hiệu quả.
- Nhân Tài và Tuyển Dụng: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.
- Hồ Sơ Nhân Viên: Quản lý hồ sơ nhân viên tập trung và cập nhật dễ dàng.
- Chấm Công và Ngày Nghỉ: Ghi nhận thời gian làm việc, ngày nghỉ và giờ làm thêm chính xác.
- Quản Lý Bảo Hiểm: Quản lý thông tin bảo hiểm và quyền lợi của nhân viên.
- Lương và Phúc Lợi: Tính toán lương, thưởng và phụ cấp một cách minh bạch.
- Cổng Thông Tin Nhân Viên: Cung cấp cổng thông tin trực tuyến cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân.
- Đào Tạo & Phát Triển: Theo dõi và quản lý các chương trình đào tạo và phát triển.
- Đánh Giá Nhân Viên: Thực hiện đánh giá hiệu suất và lên kế hoạch cải thiện.
- Chỉ Số Nhân Sự: Phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ quyết định chiến lược.
- Văn Phòng Số: Hỗ trợ các hoạt động văn phòng số hóa và giao tiếp nội bộ.
- Gắn Kết Nhân Viên: Tăng cường sự gắn kết và động lực làm việc.
- Lương Sản Phẩm: Quản lý lương dựa trên hiệu quả sản phẩm hoặc dự án.
- Quản Trị Hệ Thống: Quản lý, bảo trì và cập nhật hệ thống hiệu quả.
- Đào Tạo Trực Tuyến: Cung cấp khóa học và tài liệu đào tạo trực tuyến.